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百華網 >> 生活 >> 正文

年輕公務員投簡歷 多高學歷低職位

www.serjkz.tw  時間: 2014-4-6 來源:巴中熱線
字號:T|T
幾千人對戰只為一個崗位,前幾年公務員考試的盛況還歷歷在目,不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構,加入了跳槽大軍。
在杭州一獵頭公司簡歷庫里,今年出現了不少公務員的身影。“都比較年輕,年齡在30歲到35歲之間,普通科員。”方垚說,“教育背景都非常不錯。畢業于名校,學歷很高,研究生居多。”
在方垚的印象里,往年公務員主動投簡歷的事情并不多見,“前幾年做過一兩單,都是年齡偏大,接近退休。”
杭州一名獵頭沈敏躍今年做的一個大單,是幫一家打算上市的民企物色一位總經理,而正好一家國企的副總裁準備跳槽,于是在沈敏躍的撮合下,這位副總裁很快放棄了原來的事業編制,跳到這家民企。“以前主動放棄事業編制的高管非常少見。”沈敏躍說。
一家獵頭公司的負責人發現,打算跳槽的公務員主要是兩種情況:一種嫌收入太少,趁著年輕出去闖一下;另一種是升職機會渺茫,不如另尋他途。
“杭州普通科員的年薪加上各種福利,一年收入在11萬至12萬元,這樣的薪水可能持續很多年,加薪機會很少。而目前對公務員的考核卻越來越嚴厲。”這位獵頭公司負責人說,特別是那些畢業于名校的公務員,在工作幾年之后,發現在企業里工作的同學收入早已與自己拉開了一個檔次。
事實上,今年春節過后,關于公務員跳槽和裸辭轉行的事例在微博和微信上屢見不鮮。國內不少媒體的調查也證實,除了沒有編制的政府雇員,公務員也在春節后加入跳槽大軍,成為今年以來職場的一個新動向。
“從企業來說,有一些行業或者崗位特別適合公務員,”方垚說,比如辦公室主任、外聯、公關這些崗位,要求具備較強的處理關系能力,對于從政府機關里面出來的人來說特別適合。

  聲明:百華網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,文章內容僅供參考。

 

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